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台中市電信人員職業工會

台中市電信人員職業工會

 

成立宗旨:

(1) 求職就業協助辦理、諮詢、媒合。

(2) 勞工購屋、修繕等貸款協辦。

(3) 勞資各類相關法律問題協助與諮詢。

(4) 求才招募協助辦理、諮詢、甄選。

(5) 勞資行政申訴救濟協助。

(6) 勞資雙方調解協助。

(7) 定期各類自強休閒旅遊活動。

(8) 代辦申請勞健保相關事項。

 

 

名稱:台中市電信人員職業工會

服務電話:0980-355111

傳真專線:04-24520861

 

理事長 賴英俊 0963-102840

總幹事 葉方良 0980-355111

wowisee@gmail.com

http://www.facebook.com/wowisee

http://www.plurk.com/wowisee

 

  :台中市西屯區西屯路228418

服務處: 中市西屯區逢甲里文華路9之10號2F

西區服務處:台中市西區五權路1-139號(五權路與五權七街)

部落格: http://www.telecom.ugo.com.tw/

e-Mail:tc.telecom@yahoo.com.tw

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台中市電信人員職業工會

第一次入會之會員需攜帶下列相關之證件

1.    身份證影本

2.    戶口名簿影本 ( 眷屬要加健保者 )

3.    入會申請書

4.    工作證明及收入證明

 

總幹事:葉方良 0980355111      wowisee@gmail.com

www.dahyeh.ugo.com.tw         www.telecom.ugo.com.tw

收費 季繳、半年繳、年繳方式


 

 

 

入會費用 1,000 ( 新加入之會員,現場繳清 )


常年會費
200 ( 每月 )


匯款方式

: 

 

 

 

 

戶名:台中市電信人員職業工會

渣打銀行052  西屯分行 ( 帳號: 06310-1001912 )  

請於轉帳完畢後,來電通知繳款人員或會員編號/傳真
匯款收據
(請註明繳款人或會員編號),始於生效。
TEL:0980355111  FAX:04-24520861

 

繳費計算須知:
1.  :19,516
2.半年繳:第一次10,258第二次以後 9,258
3.  :第一次 5,629第二次以後4,629

 

以季繳為例:
勞保$19,200元整( 770/)健保$21,000元整( 573/)

第一次入會 1,000元+(常年會費 200勞保 770+健保573)* 3個月 總共5,629
此為第一期金額 
 
之後每3個月需繳納常年會費200 元+勞保費770元+健保費573 總共 (1,543× 3)4,629

本會歡迎設籍台中市或工作地點為台中市或不符勞保承保條件僱主所聘用之勞工或短期契約、定期契約屆滿、無一定僱主之勞工,只要從事電信相關服務之勞工加入本會.

會員福利:

(1) 求職就業協助辦理、諮詢、媒合。

(2) 勞工購屋、修繕等貸款協辦。

(3) 勞資各類相關法律問題協助與諮詢。

(4) 求才招募協助辦理、諮詢、甄選。

(5) 勞資行政申訴救濟協助。

(6) 勞資雙方調解協助。

(7) 定期各類自強休閒旅遊活動。

(8) 代辦申請勞健保相關事項。

勞保年金-Q&A

 

認識篇

 Q1勞保為什麼要改成年金?

 

原來的勞保給付只有一種選擇,就是一次全部領取,但是可能會因投資不當、供子孫花用或遭人騙取而瞬間一無所有,使得老年生活?有依靠,遺屬生活也無法受到照顧。如果選擇請領年金給付,因為是按月領取,所以既安全又有保障。

 

 Q2什麼是勞保年金?

 

簡單的說,勞保年金就是按月領取、活到老領到老、保愈久領愈多,讓勞工退休生活沒煩惱、遺屬生活有保障的一種長期給付。

 

 Q3勞保年金要在何時開始實施?

 

勞保年金法案業於97717經立法院三讀通過,813經總統公布,將自9811起施行。

 

 

 

好處篇

 Q1勞保年金究竟有什麼優點?

 

1. 勞保年金按月領取,安全又有保障:
按月領取勞保年金,可以避免一次給付所可能遭遇的風險,更可以提供被保險人或其遺屬長期且安定的生活保障。

2. 勞保年金保愈久領愈多,年資完全不浪費:
勞保年金是按照實際保險年資為計算基礎,沒有年資上限。

3. 勞保年金活到老領到老,快樂有尊嚴:
選擇年金,就能享有安定有尊嚴的生活保障,經勞保局試算,老年年金最慢領8年就超過一次給付之金額。

4. 勞保年金屆齡即可請領,年資不損失:
在以前因故提早離開勞保職場的勞工,因為不符合老年給付條件,如果未再就業加保,年資就沒效,但是年金施行後,只要達到老年年金請領年齡時,年資15年以上,就可以請領老年年金;如果年資未滿15年,到60歲就可以請領老年一次金。

5. 勞保年金會隨消費者物價指數調整,不怕通貨膨脹:
以前的勞保給付只能一次全部領取,即使都拿去定存,也可能因利率下跌、通貨膨脹等經濟因素使給付金額縮水。但是年金給付就不同,因為當消費者物價指數累計成長率達5%時,年金金額也會隨同調整。

 

 Q2有了勞保年金,勞工可以獲得什麼保障?

 

勞保年金包括「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付,提供被保險人或其遺屬長期且安定的生活保障。

1. 老年年金:提供退休後長期之經濟生活保障,更可視勞工個人退休規劃而選擇延後請領「展延老年年金」或提前請領「減額老年年金」。

2. 失能年金:除了提供失能達終身無工作能力者長期之生活照顧外,如有符合條件的配偶或子女,還可加發眷屬補助,可確實保障其整體家庭經濟生活。

遺屬年金:不論是被保險人在保險有效期間死亡,或是在「領取老年年金或失能年金期間死亡」者,符合條件的遺屬即可請領遺屬年金,且另有遺屬加計,使其遺屬獲得長期之生活保障。

 

 

 

權益篇

 Q1老年給付改成年金後,我是不是就不能一次領完老年給付?

 

請放心!雖然勞保年金實施,但是修法前有保險年資的被保險人,仍然可以按照舊制勞保老年給付的規定,一次請領老年給付

 

 Q2我已經參加勞保很多年了,我要一次領完老年給付,請問有哪些規定?如何計算?

 

1. 舊制的勞保老年給付規定並沒有改變,如您符合下列條件之一,仍得一次請領老年給付:    

1. 投保年資合計滿1年,男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。    

2. 投保年資合計滿15年,年滿55歲退職者。

3. 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。

4. 投保年資合計滿25年,年滿50歲退職者(不必在同一投保單位)。  

5. 擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。  

2. 一次請領老年給付的計算標準:    

1. 保險年資合計每滿1年,按平均月投保薪資發給1個月;超過15年部分,每滿1年發給2個月,但最高以45個月為限。

2. 超過60歲以後之保險年資最多以5年計,但合併60歲以前之老年給付,最高以50個月為限。

 

 

 

比較篇

 Q1一次請領老年給付和老年年金到底那一個比較好?

 

1. 「一次請領老年給付」雖然可以一次領取高額之保險給付,但仍有給付上限(4550個月的限制),也有很高的風險,而且可能因利率下跌、通貨膨脹等經濟因素使給付金額縮水。  

2. 「老年年金」的優點:

1. 按月領取,既安全又有保障,可以避免一次給付所可能遭遇的風險。  

2. 給付沒有年資上限,所以保愈久領愈多,活到老領到老。

3. 可依照勞工個人的退休規劃選擇展延年金或減額年金。

4. 當消費者物價指數累計成長率達5%時,年金金額也會隨同調整。

5. 如果在領取老年年金期間死亡,其遺屬還可改領「遺屬年金」。    

從以上的說明,可見老年年金的優點較一次請領給付更多,保障更完整,不僅可以保障自已的老年生活,更可照顧遺屬未來長期的生活。

 

 

 Q2一次請領老年給付和老年年金那一個可以領得比較多?

 

1. 依據內政部95年統計資料,國人60歲以後平均餘命為22年,然依96年統計勞保被保險人一次領取老年給付的平均金額大約為110萬元,實不足以保障勞工退休後長期之老年生活所需。  

2. 依據勞保局估算,以60歲,勞保年資25年,平均月投保薪資 32,000元為例,一次給付可領112萬元;但是如果選擇領取老年年金,可以每個月領12,400元,領了77個月(已領1128,400元)就超 過一次給付的金額;再以平均餘命22年計算,22年共可領3273,600元,所以老年年金較一次給付更優,更有保障。

 

勞保老年年金-活到老領到老,逐月領老來沒煩惱

勞保老年年金實施,因此領取勞保給付可選擇的方式有「逐月領」或是「一次領」兩種,多數民眾已經在盤算如何領才划算。如果您符合投保年資滿15年且年齡達60歲的條件,就可以選擇按月領的方式。

在年資的計算方面,「一次領」及「逐月領」的方式也不同,「一次領」是採取基數制計算年資。投保的前15年,每年累積一基數;第1630年,每年累積兩基數。如果勞工投保滿30年,就可以累積到45個基數。

而「月領」的年資計算則是「年資多少,就算多少」,沒有上限。由於所得替代率是1.55%,如果投保30年,每月可以領到原薪資的四成六五,若達到33年以上,每月退休金就會過半。

兩者之差異如下表:

 

逐月領

一次領

請領資格

投保年資滿15年,且年齡達60

1. 投保年資滿1年,男性年齡滿60歲、女性年齡滿55歲。
2.
投保年資滿15年,年齡滿55歲。
3.
在同一投保單位投保年資合計滿 25 年。
4.
投保年資滿25年,年齡滿50歲。

平均薪資計算

投保期間最高60個月的平均投保薪資

以退職前36個月的平均月投保薪資為計算基準

年資計算

沒有年資限制,若持續投保,年資可累計

以年資滿15年為基準,未滿15年,1年年資等於1個基數,超過15年的部份,每多1年,以2個基數計算,60歲以前上限為45個基數,逾60歲後最高可達50個基數。

計算方式

1. 投保期間最高60個月的平均月投保薪資 x 年資 x 0.775%+3000
2.
投保期間最高60個月的平均月投保薪資 x 年資 x 1.55%

退職前36個月的平均月投保薪資 x 基數

我們以實例來比較就會更清楚:
假設吳先生的投保年資是25年,投保薪資32000元。

狀況一:以一次領方式請領
  32000x35個基數=112萬元

狀況二:以月領方式請領
  32000x25x1.55%12400

如果選擇月領方式,則到第7年8個月時,吳先生累計月領的年金總額就會超過一次領的金額,而且活得愈久領得愈多。根據勞保局統計,以月領方式,平均約只要8.2年的時間,年金總額就可追上一次領的金額。

再者,目前國人的平均餘命可達82歲,根據勞保局的計算,勞工從60歲退休後開始領取勞保年金,22年間領得的年金總額,平均可達領取一次領的兩倍。萬一在領年金期間真的發生不幸,而且過世前領取的年金總額不到一次請領的給付金額,遺屬可以選擇領回一次領減掉已領取年金總額的差額,或改領半數遺屬年金,相當具有保障。

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勞保年金 採最高60個月平均計算 遊牧族福音

工商時報 陳雪蓮/台北報導
 勞保年金給付及新制老年一次金給付,月投保薪資是按被保險人一生職業生涯中,加保期間最高的60個月的月投保薪資平均計算,因此,對工作穩定度低的「遊牧族」,可算是一福音。

 勞保新制的老年年金給付,計算給付金額的月投保薪資和舊制不一樣,使勞工在衡量投保金額的多寡時,有較大的彈性,也較能保障自己的權益。

 勞保舊制規定,老年給付是用退休前3年平均月投保薪資,再乘以投保累計年資計算。因此,如果退休前3年投保的薪資降低,對老年給付金額有不利的影響。

 因此,許多中高齡上班族,離開原本的工作崗位,怕自己的勞保退休金受影響,因此寧可賦閒在家,也不願再工作,或者不願意加保。但在新制中,就不會有此一顧慮。

 而勞保年金制中,「年金給付」及「老年一次金給付」是按被保險人加保期間,最高60個月的月投保薪資平均計算;參加保險未滿5年者,按其實際投保年資的平均月投保薪資計算。未來,就算退休前投保的金額不在高檔,也不會對勞保退休金造成重大影響。

 因此,上班族轉換工作時,可以不用太計較薪資高低,因為只要投保就有累積年資的效益,只要工作生涯的巔峰時期曾連續或是斷續的,曾經有過5年投保高薪,老年給付就不必擔心被平均計算薪資方式 拉低,因此,在職業生涯尾聲,也就可以放心的遷就現實,接受較低薪的工作。