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中高齡勞工作業環境,首重改善視覺及耐力問題。

勞動部勞動及職業安全衛生研究所(勞安所) 106年進行研究及問卷調查結果顯示,中高齡勞工最普遍的老化衰退問題按程度比率高低,依次為視覺(35.8%)、耐力(34.9%)、聽覺(19.8%)、體力(7.3%)。勞安所建議,可藉由職務再設計及增加適當的輔具,來改善中高齡勞工的作業環境。

 

依據內政部1073月統計資料顯示,台灣老年人口(65歲以上)占總人口比率已突破14%,按聯合國世界衛生組織(WHO)的定義已邁入「高齡社會」(aged society)。如何輔助中高齡勞工勝任工作要求並適應作業環境,為職業場所中重要的職業衛生議題之一。勞安所106年度曾進行「職場中高齡勞工人因工程探討」研究,探討透過職務再設計方式,減少中高齡勞工工作能力老化衰退程度,與工作需求的差距,以提升中高齡勞工的勞動參與率,彌補勞動力短缺的問題。該研究中提及國人的體力約於25歲達到高峰後,經過一段相當穩定的青壯期,進入40歲之後將會逐漸感覺到體能衰退。中高齡勞工要勝任工作要求,需克服體能逐漸衰退之問題。研究顯示,工作能力的衰退可以歸類為下列五類:一、肌肉量萎縮,力量衰退;二、心肺功能萎縮,耐力衰退;三、視力感官衰退;四、聽覺感官衰退;五、記憶力認知衰退。中高齡勞工的衰退問題如屬輕微現象時,可以經由職務再設計來提高工作能力,藉由人因工程理論,針對中高齡勞工增加適切之輔具(例如利用省力設備、支架、縮短施力時間程、以大肌肉取代小肌肉等)、改善作業環境(例如局部補強燈光、利用放大鏡、以視覺顯示輔助聲音警示等),或採取必要之措施(例如利用顏色或編碼等措施,降低記憶或動作需求,消弭控制能力退化)等職務再設計方式,可以提升工作能力。

 

「職場中高齡勞工人因工程探討」研究報告已於勞安所網站公布,該報告按前述影響工作能力之衰退因子,逐類提供中高齡勞工的工作能力之職務再設計輔導案例供業者參考,以提高中高齡勞工工作能力與勞動參與率,除滿足工作要求外,亦可因應人口老化對勞動力之衝擊。(網址:https://laws.ilosh.gov.tw/ioshcustom/Web/YearlyReserachReports/Default

 

 



資料來源:勞動部